本人已办理离职手续（事实上是公司强制执行的辞退手续，如不办理不予以支付往年欠本人效益工资，手续办完后支付了一半往年的效益工资；但公司未盖公章，目前本人已从公司取回）。
经过对劳动合同法的了解得知应该可以拿到经济补偿金，还有就是失业险需公司办理，因此有如下问题想咨询：
1、本人在此单位工作5年半（04年4月1日至09年9月27日）；劳动合同是07年1月1日至09年12月31日）；性质属于公司辞退，而且未提前一个月通知，09年9月25日通知，09年9月27日办理完；想了解能拿到多少补偿金？是否需要给公司递交书面文件？还是找调解部门出面调解？
2、本人在此单位从07年才签订正式劳动合同，公司方面从06年6月末开始交两险（养老和失业）07年中旬开始交住房积金；目前本人准备离职后办理失业险并停交住房积金并取出，但公司一直未交齐两险一金（只交到08年底）；此种情况我应该如何处理？希望给予指点？
3、目前公司仍欠本人两个月工资（09年8月份和9月份工资）和往年效益工资，本人已申请要回，但公司方面表示其它员工开工资时给予解决两个月的工资，效益工资12月1日前给予解决，均为口头承诺，对此我应做出如何反应？请指点？
民事相关
2011-06-03 09:48:39
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1。你本人6个月经济补偿金，还有一个月工资的待通知金。直接申请劳动仲裁。2.你只能就领个人账户部分。3、打个欠条。
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经过对劳动合同法的了解得知应该可以拿到经济补偿金，是否需要给公司递交书面文件？还是找调解部门出面调解？
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