您好！感谢您不辞劳苦地为大家解答！我也有问题想请教您！ 我于2010年7月毕业开始，申请在广东某出版社工作。 出版社在2010年8月26日出了一份正式通知，规定我从7月15日开始试聘为业务员，试用期基本工资每月1500元，试用期两个月，期满后如正式聘用则月工资为2000元，并按照国家规定购买三险。 然而在试用期满后，我曾多次提出转正要求，也写过转正申请，但社长均以“出版社正在改制，所有员工都必须重新签订劳动合同”为由，拖延我的转正期限。 直到2011年3月15日，我向出版社提出离职申请。从2010年7月15日至2011年3月15日，出版社一直未与我签订劳动合同，并且也一直没有为我购买三险，工资也一直是试用期的1500元。 请问： 1，这种情况，我现在能够提出劳动仲裁申请吗？ 2，是否能够要求赔偿未交的保险费？ 3，怎样计算要求补偿的工资比较合理？ 4，是否可以直接去人力资源社会保障局提出申请？
其它综合
2011-06-03 10:37:30
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1、可以到劳动部门直接申请劳动仲裁。 2、可以要求公司补缴社保，协商不成的，可以向社保部门投诉。 3，可以要求不签订劳动合同的两倍的工资及经济补偿，按照工作年限，每一年支付一个月工资的标准。
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你好，1、可以，并可主张未签订劳动合同的双倍工资差额；2、可以，协商不成的可向当地社保局投诉；3、如果选择解除劳动合同的，可主张经济补偿金。
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你的合法权益完全可以通过法律得到保护，建议你与本律师电话详询。
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