产后2个月10天，公司要求上班，而且上班的地点与以前不一样，底薪和职位也降低呢？请问这个是对的吗？
民事相关
2011-06-02 12:14:53
共有2位律师解答
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应当按照劳动合同约定履行。
若公司确实没有该职位，那么可以协商一致变更劳动合同内容，但必须经过劳动者同意。若最后无法达成一致意见，只能通过劳动监察或劳动仲裁来处理。
若仍有疑问，可以电话咨询联系。 -
公司的做法没有法律依据
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
