我入职时谈的月工资是5000，但是签订合同时写的是2500，公司方面解释说那只是个数字没有关系.他们发放过程中一部分是以工资的名义3000，一部分是以客户转帐的形式2000.现在我被裁员，离职协议是赔偿我2.5个月的工资，请问这种情况我的月工资是以那个情况算？5000？3000？2500？还有他们这种行为是否已经触犯法律？
劳动纠纷
2011-06-01 15:25:09
共有3位律师解答
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你只要证明你的实际工资是多少，那单位就按照实际工资赔偿
你可以先去银行调取凭证 -
应该按照实际发放的工资计算
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按实际发放的工资计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
