我是***公司正式职工，今年45岁，男性。 2011年5月20日我被医院查出患有偶发室性心脏早搏、胸闷待查。诊断意见为：建议休息，有必要时住院进一步检查治疗。而且，我已把医院的诊断书上交给了单位。 本来我的工作时间是每天8小时的正常大白班，但是，我单位却安排我在2011年6月、7月、8月连续上3个月的每班连续工作12个小时的白班和夜班。 我向单位写出了书面材料，提出身体有病，不能胜任单位所安排的连续12小时的工作班制，要求还上原来的8小时班制，或者，单位给我安排适合我身体状况的工作。 我没有去上那个需要连续上12个小时的班，依旧坚持上原来的每天8小时的工作班，每天正常上下班，不迟到早退。 但单位却给我定了一个‘旷工’的罪名，并以此为名处理我。 我想询问律师：单位的做法合理吗？我该怎么办？
劳动纠纷
2011-06-18 09:55:17
共有4位律师解答
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你单位的做法不符合法律规定，你可以跟单位据理力争，进行协商，协商无果，可以依法申请劳动仲裁。
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你只是没有服从单位安排，与矿工不是一回事
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你单位的做法不符合法律规定，你可以跟单位据理力争，进行协商，协商无果，可以依法申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
