公司有员工因工作能力问题想与之解除劳动合同，合同2010年4月到期，08年12月因为个人原因使公司承受损失，曾经签署过同意支付2个月工资作为赔偿的相关文件，请问我们与之解除合同要付赔偿金吗？如果支付的话是否可以将赔偿金扣除。
合同纠纷
2011-05-31 16:46:38
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协商一致解除合同的，应当支付经济补偿金，并可以此前约定的赔偿抵消。以员工不胜任工作解除合同的，必须提供不胜任工作的证据，并安排其从事其他岗位，仍然不能胜任工作的才能解除合同，且需要支付经济补偿金和代通金。
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单位与员工解除合同需要支付经济补偿金的，2个月工资的赔偿损失可以与经济补偿金相抵扣。
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1、如果没有充分的证据，解除很可能会变成违法解除；
2、只有违法解除的，才需要支付赔偿金；
3、建议协商解除，协议解除的，支付的经济补偿金；
4、可以从支付的费用将之前同意的赔偿扣除。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
