我在工司上班15个月，现在公司高层更换新人，做了新的人员组织架构，不是我们能力不足，而是高层在考虑为老板省成本，现在要把我们的职位降一级，薪资暂时不变，我们提出不接受，老板本决定不接受安排的进行辞退处理，但现在高层又为老板节省成本，要我们自己写辞工单（想不赔钱），这种情况如果发生争执我们向劳动部门可以提出申请仲裁赔偿吗？赔偿包括加班超点（一个月加班达到180小时左右 ）， 社保（没有帮我们打工的买养老保险，只买了医疗和工伤保险），公积金，失业保险等 而且这样能得到几个月的赔偿！ 谢谢律师帮忙解答！
其它综合
2011-05-30 10:39:25
共有3位律师解答
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不能自己写辞工单，可以在律师指导下维权，详细来电咨询。
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。 -
你可拒绝，辞工单是不能写的，你可与律师联系并听取律师的意见。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
