我们是**大道1500号，公司名字 ***钢一名职工！我们是从2007年3月1号进厂，当时签订了一份4年时间的合同！试用期6个月！工资1200，试用期拿工资的60%，当时工厂属于刚开始建厂，设备都是我们每天加班安装的，从2007年到2011年每个月都有加班！但是在我们了解劳动法后，公司给我们的加班工资都没按照工资来计算！而是按金堂县最低工资标准800来算！而我们的工资每个月总和有2500左右！于是我们申请劳动仲裁，申请公司支付我们全额加班费。在我们拿到考勤表后，在仲裁庭上公司的代理律师不承认我们的考勤表是真实的，因为没盖公司印章，他们不承认，也不愿意支付我们的加班费！请问像我们这种劳动仲裁赢的几率有多大！
其它综合
2011-05-29 18:14:55
共有6位律师解答
-
协商不能的话，可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益
若有疑问欢迎致电咨询 -
可以申请仲裁维权。
-
你查;劳部发[2005]12号和司法解释[三]
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
