我的合同6月5日到期，人事部门5月10日电子邮件通知我：我的领导已经确认我的合同续签，征询我的续签确认，邮件里也要求我三个工作日之内回复。但由于邮件太多漏看了邮件，我于5月19日才看到邮件，当时自己有别的打算就回复不续签的邮件。现在我有两个问题：1，如果现在反悔了，可否回复邮件愿意续签合同，此回复是否可以做为我的最终确认意愿，如果我重新续签后，公司如果不同意，是否可以按照公司不予以续签合同处理？2，如果我确认续签合同后，续签合同的待遇不变，职位发生变化的话（比如以前是主管，新合同是普通员工），我是否可以以岗位发生变化选择不续签，并让公司支付经济赔偿金？盼复，由于时间马上截至，请知道的律师回复我，非常感谢。
劳动纠纷
2011-05-28 21:51:06
共有3位律师解答
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1、已经回复不续签了，不能反悔。2、再签合同的话，是属于新合同。用人单位不需要承担经济赔偿金。
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你好，因为你已经明确回复不续签，所以公司也可能相应地作出了有关的岗位调整安排，因此，你可以和公司协商继续续签，但是，如果岗位发生变更的，公司不承担任何赔偿责任。
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已在一对一中回答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
