你好，我还是昨天提问的那个。刚才看了一下，2008年以后签署了一次自2010年开始到2013年的合同，现在单位要求我们签署的协议书上写明，我们自合并给兄弟公司以后，现在单位工龄合并计入新单位，现在的合同也将废止，自并入新公司以后将于十日内与新单位重新签署合同。那是不是意味着：那家公司等我去了签定的合同就是所谓2008年以后的第二次合同了呢，如果是这样理解，合同内单位方面违约，新单位将支付一定赔偿给我。如果合同到期后再续约，我就可以申请签署无固定期合同。 是这样理解吗？ 还有请问象我这样有心脏病的，是不是非要等到四十五周岁方可申请病退？ 现在我已交纳养老保险和医保满二十年，是不是必须缴费满二十五年方可不再续缴，但是可以享受最基本的退休金和医保？ 给你提了很多问题，不好意思，但真诚地期盼您的回复！
劳动纠纷
2011-05-26 19:34:04
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你对劳动合同的理解是正确的；至于病退，无锡市劳动保障部门会有明确的条件，一般对年龄、劳动能力的丧失都有要求，你的情况估计不能达到申请病退的条件，建议你去无锡劳保局了解清楚；至于养老保险好像是缴满15年即可不再续交了，具体还需要查一查，建议你一并去劳动部门了解清楚。如果还有疑问，欢迎电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
