我与一家企业在2010年6签订了无固定期限劳动合同，职务是主管，公司的地址在武汉，但公司的业务在全国都有。我现在的基本薪资是1600元，每个月都有600-800元的绩效工资，也就是基本薪资的50%左右，和业务员的提成不一样，绩效工资每个月是必须会有的，从未低过600元。现在调整了我的工作岗位（同级平调），但基本薪资和绩效奖金未变更。现在公司要和我重新签订无固定期限合同，合同中约定，甲方招用乙方在甲方业务负责范围内工作，工作岗位一栏不填，约定工资为1600元，甲方向乙方提供的福利待遇是依甲方相关规定执行，合同期限则是从2010年6月起（也就是我第一次和公司签订无固定期限合同的时间，再签一次无固定期限合同）。如果我和公司签订了这样的合同，公司将来要调我到武汉以外的有公司业务的省市去工作；或者调整我的工作岗位，安排我去生产线或者打扫卫生，如果我不同意，就是我违约了吗？如果将来只发我的基本薪资，不发绩效奖金，也是可以的吗？现在公司和办公室职员都要签订这样的劳动合同。如果公司将来要让我们离开，是不是就可以只给我们基本薪资，然后调我们去外省工作或者去打扫卫生而逼我们自己离开，公司可以不负任何责任吧？如果公司的做法不对，我们又能怎么办呢？毕竟我们需要工作，如果不愿意和公司签这样的合同，我们肯定就做不了了。 非常期盼您给我们的回复和指点，祝您工作愉快！
劳动纠纷
2011-05-26 18:25:32
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