我是2008年3月17日进厂，是属于劳务派遣制，是和栖霞区的俱进劳务公司签的合同，在由俱进劳务公司和我们工作的公司签的，目前，现在厂要由栖霞区搬迁到江宁区，我想问一下，我们有哪些赔偿？ 我们有和厂里做过沟通，目前厂里说只有给我们在截至日期向前推12个月工资总和除以12，按平均工资赔偿，一年一个月，其他的就没有了。 但现在，有几个问题是我们想搞清楚的 1.就是我们从2008年到现在一直是上12小时制的，但是厂里给我们算11小时制，我们是24小时不停机工作的，现在我们要求厂里补偿欠我们的1小时加班费，请问合理吗？有法可依吗？？？ 2.就是现在还在生产，他要提前一个月给我们通知吗，是要正式的双方签字的有日期的书面通知吗？口头通知合法吗？还有就是假如在厂里提前通知的一个月内，我们要上班吗？这个时间是属于给我们找工作的吗？如果上班的话是否还要在延期一个月？有待通知金的说法吗？发放是南京市最低基本工资？还是12个月的平均工资？？？ 3.最后一个月的保险厂里要帮我们缴纳吗？？？ 4.2011年我们工作到6月份，有没有半年年终奖的说法？？？ 5.我们部分员工因为工作特殊性质，没有办法休息，带薪年假没有休完，厂里是否要折算成3倍加班工资算给我们？？？ （我们上班半年，是否有一半的带薪年假） 6.我们厂里是做汽车外饰的，有很多员工接触到油漆化工类，是属于特种行业吗？解除劳动后有补贴吗？？？ 以上是我们不怎么懂法的农民工商量的，如有不对的地方请指正，不要笑话，我们文化有限。敬请各位法律界精英，帮农民工讨个说法，谢谢了！！！
其它综合
2011-05-25 21:45:40
共有1位律师解答
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你好，可要求公司给予相应的补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
