我2010年5月6号在上海一家公司上班，签一年合同，到期为今年6月30号。从今年4月份开始，我就开始每天穿防辐射服装，并告知同事及领导计划近两个月怀孕，但是至今未怀上，今天听说公司可能不准备与我续签合同。 （在前面工作的一年内，我工作失误与违纪） 那么，请问，1 如果我在6月30日之前还没怀孕，公司不续约是否合法？如果不合法，我可以要求什么赔偿？2 如果在6月30日之前怀孕，那么公司不续约是否合法？
民事相关
2011-06-13 22:34:00
共有4位律师解答
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1、合法。但你可以要求一个月的补偿金。
2、如果怀孕，合同不得终止，顺延至哺乳期届满。
3、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。 -
请问，今天下午（6月13日）公司给我一份解约通知书让我签字，内容就是通知我合同将于6月30日到期，到时公司将不与我续签。那么我想再问一下：1劳动法是否有规定，公司必须在合同到期前三十日正式书面通知员工不续签？2 合同到期时，我是否可以要求公司给我年中奖金及绩效奖金，以及公司于今年1月份短信通知承诺的从1月份开始加工资，但是至今整个公司也没有实施。
以上两个问题还望您帮忙回复一下，谢谢您！ -
合同期满，公司不与签订劳动合同，应支付一个月的经济补偿金；如果你怀孕，单位不能与你终止合同，直至哺乳期满可以终止合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
