因单位考核要求离谱，脱离市场的正常进展，工资按各项指标KPI考核基本拿不齐，目前在此单位已工作超十五年零2月，公司已各项考核不达标为由调岗，调低你的工资让你无法生存自动离职，我是96年3月退役后入职在该单位在编正式员工至今，而养老保险却是几年后才有，合法吗？恳请各位法律专家出具指示性意见和建议万分感谢！
其它综合
2011-11-22 20:57:49
共有4位律师解答
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你好，考核是否不合理的，需要看同职位的员工是否都可以完成才能确定，可以拒绝调岗，协商不成的可向当地老监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。如选择解除劳动合同的，可根据情况主张经济补偿金。
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为什么没看见专家作出的评论呢
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是不是有骗人的东西
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
