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我有个同事,在单位上班大概7年了,是属于那种长期临时合同那类,即没有转正,合同也未满。但是缴纳了社会养老保险,失业保险,医疗保险。最近她因为连续旷工数日被单位开除,请问:她这种情况,单位上除了失业救济金,还有什么其他的赔偿吗?
劳动纠纷
2011-05-21 13:19:20
共有1位律师解答
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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