我们是一家县级外贸企业，今年8月份本县铜矿集团对我们企业（外贸）根据县府文件进行兼并重组，（县府文件中有“妥善安置原外贸企业职工”的条款。）但是铜矿集团接手后，要求原外贸企业职工签订与原外贸企业解除劳动关系的协议，签订后不予安排工作，推向社会。现在共120人，已签订113个，还有7人未签此协议（即还未与原外贸解除劳动关系），（此协议上写的是自愿签订，但现在是强逼签订）。我们7人要求去铜矿上班。今天，铜矿集团领导说“无论签订还是未签订解除劳动关系的，一律不按排工作，自己回家，自己交自己的的养老保险到退休为止。”这样还没与原外贸解除劳动关系的7人怎么办？请答复！
其它综合
2011-05-21 12:23:54
共有3位律师解答
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可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求兼并后的企业支付经济补偿金或者赔偿金。其他人因为是被骗的，也可以集体提出诉讼。
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可以要求赔偿金
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申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
