律师，您好。我是一名刚参加工作的事业单位的基层职工，因单位涉及部分收入未入账，去向不明的财务问题，被上级单位审查，后核定未入账金额为5万元（根据什么核算的不清楚）。我单位负责人称此款项已作为福利发放于职工（但无任何凭证证明）。现上级单位要求追缴此款项，分别分摊到各职工头上，给我核算的为近5千元，但事实上我不清楚单位的财务收支情况及操作。除工资外（工资由国家财政支出）只在单位领取了三个月的加班费，共计700元。但的确未休够国家规定的一月休8天。另领取劳动节及国庆节节日费共计500元。（单位其他基层均有发放加班费及节日慰问费现象）故我对上级单位的处理表示异议，也进行了口头及书面的相关情况陈述，但上级单位以我不能出示相关证据为由坚持要我退还近5千元。请问：1.加班费及节日慰问费是否系合法发放；2.单位要我退还近5千元此举是否合法；3.我可以从法律的那些方面进行申诉。
刑事案件
2011-05-28 15:20:34
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是违法的行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
