司员工在装卸工作中受伤，公司以其操作不当自身引起所致，拒绝赔偿。
公司员工在装卸工作中受伤，公司以其操作不当自身引起所致，拒绝赔偿。
外来从业人员戴先生于2006年3月，被上海某动力机械公司录用为员工，岗位是装卸工。当时双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定了每月的工资数额和工作时间。2007年5月，戴先生在装卸机器设备过程中，因自己操作不当使手指受伤，经诊断为右中指挤压伤伴末节骨折，虽经治疗但手指仍无法恢复正常功能。同年11月，当地劳动和社会保障局出具工伤认定书，认定戴先生所受伤害为工伤。同年12月，劳动能力鉴定委员会又出具了鉴定结论书，鉴定戴先生因工致残程度十级。
戴先生认为，自己在工作时间、工作场合因为工作受到伤害，符合工伤条件，并评定为十级伤残，按有关规定享有工伤待遇2万元，公司应当给予伤残的经济补偿。
2008年3月，戴先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付十级标准工伤待遇费2万元。
其它综合
2011-05-20 17:21:47
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