我是10届毕业生，去年8月入职，今年我4月25号已提交辞职信，但公司由于没找到我的岗位接班人而无法交接工作。期间来了两个由于对电脑知识差而拒绝他们接我岗位，而现在5月20号了，还没有找到交接工作岗位的人员。我想离开，但公司以没岗位接班人为由，拒绝我的辞职要求。如果我直接走，就把我按自动离职处理。这样算违反劳动法吗？
劳动纠纷
2011-05-19 21:52:33
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律师解答共有2条
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你好！
劳动者提前30天书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。
你已在4月25日提交了书面的辞职信，只要30日的缓冲期届满，你即有权离开用人单位。但为免日后出现争议，建议你收集你在4月25日已经向公司提交书面辞职通知的证据。
如果用人单位拒绝支付工资或者拒绝缴纳社会保险费的，你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 -
这样的话
应该还是可以离职的
只要是提前一个月的就可以的啦追问：问题就出在上月25号提交辞职信，到现在差几天不够一个月。我不知道这样行不行 -
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