刘小姐2011年1月12日在A单位上班,一直工作到2011年4月12日止.到了3月底被通知,不用上班了.在此工作期间,没有与A单位签订合同.但从2011年1月起有领取失业救济金.A单位在3月份帮刘小姐购买了一个月的社保,刘小姐的失业救济金被停了.请问刘小姐能否向A单位索赔半个月的补偿金?另外,A单位指刘小姐骗取救济金,不愿作出赔偿.请问如果劳动仲裁,哪一方的胜算会高些?
劳动纠纷
2011-05-19 15:50:21
共有2位律师解答
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可以要求经济补偿，大约半个月的工资协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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你好，根据你的情况，如果未与公司签订劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，并根据辞退的具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
