您好！我爱人现在遇到工资上的问题，由于我们不能根据劳动法的条文判定该怎样去做，所以想请您帮忙解惑。具体有以下问题： 1、拖欠工资。从今年2月份至今没发工资了。（问题：怎样讨回应得的工资？） 2、既没签合同，也不是同工同酬。说是工资3000/月，包吃住；由于学历低于其他同事，所以工资也低于其他同事。（问题：能否按劳动法中，无合同、不同工同酬的情况维护我们的劳动权益？） 3、降工资说。去年年尾就说欲降工资，但至今也没说具体降多少。（问题：这样的“降工资说”法律是否充许？对劳动者是否公平？） 4、心理受伤。工作不管做得好与否，总是受批；非工作事项，也受批，例：某次我爱人陪他老板看病回住处后因嫌弃我爱人盖被盖得不好又是一通批。由于经常受批而导致我爱人心情总是很郁闷，从而致使我爱人和我经常争吵，影响我们夫妻感情。（问题：这算不算侵害劳动都的身心健康？） 另外还有一问题：如若辞职，在没有明文制度的条件下，老板又找种种理由克扣工资，劳动者该如何维护自己的权益？ 以上问题困扰我们很久了，希望您能在百忙中抽空帮帮我们，在此感激不尽！
劳动纠纷
2011-05-18 21:58:15
共有4位律师解答
-
总的来说 你最主要的是提供证据证明你在单位上班 满足这一条件 可以这样做
1.提起劳动仲裁 有集体合同的 不低于集体合同 无的 不低于单位上年度职工月平均工资
2.可以请求得到半个月经济补偿金、三个月双倍工资以及补缴社会保险问题 -
双倍工资。申请仲裁。如需帮助电联
-
你所叙述过于繁杂，建议联系律师指导如何收集证据。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
