我是在大型国有企业（铁路）工作的，分白班也夜班，薪水每月分工资、奖金两次支付，奖金主要是按工作量的多少计算，外加少量其他的奖项，我们请假不管病假事假，除了当天的工作量的钱一分拿不到，还要白班扣款100，夜班150，（工作很辛苦，如果没有这样扣款限制的话，肯定会有大批的病事假）但是我个人又觉得这样做不太合理，单位这样规定的，老工人们只能听之任之，我想咨询一下单位这样做是否违法？ （我所说的病事假是零星一天两天的病事假，如果住院或者整月病假的话还是可以拿到最低的80%，零星请一两天的病事假扣几百块钱，月末拿到的还是要高于最低的80%。我感觉单位是在打擦边球请问是吗？）
其它综合
2011-05-17 14:26:17
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这属于单位规章管理的范畴不违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
