法律咨询

试用期辞工扣培训费合法吗

劳动纠纷

2011-05-15 09:56:59

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法关于公休假的最新规定

劳动合同纠纷 18383

试用期离职需要支付培训费用吗？

你好，如果是专项培训费，你在约定的服务期限内离职是需要支付的。如一般的入职培训，不需要扣

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

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试用期不签合同正常吗

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试用期合同违约金吗

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在试用期内辞工，工厂不发工资，还说要扣培训费。这合法吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

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试用期合同有违约金吗

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新劳动法规定每周工作时间是40小时还是44小时？私企还有什么

每周正常工作时间不超过40个小时，此规定不分私企还是国有企业。

关于新劳动法

要求与公司签订书面劳动合同,并要求支付双倍工资.

关于新劳动法

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

关于新劳动法

谢谢您的解答！可是他要追究我什么责任呢？他们既没有培训过我，我的离职又没有造成客户流失或者泄密之类，

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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你好，需要承担责任

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法律分析：在原单位辞职了就不会再进行缴纳，社保一般就会停止了，等找到新的工作就可以进行续缴；社会保险

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还没工作就要交押金犯法

您好，劳动单位以任何形式收取押金都是违法的，建议去劳动局报警处理

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从法律角度看，应对恶意举报导致的失业风险，你应首先保留所有与举报相关的证据，证明自己的清白。其次，可

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