我是深圳的一名在职女教师，我的预产期是6月10号。我因先兆早产从5月6号开始请病假，但学校给我的条例是：三、严格实行病假报批制度。教职工请病假,应按规定报批。1个月内病假天数累计在10天（含）以内的, 按当月实际课时数计算奖励性绩效工资，其基础性绩效工资不予扣除;超过10天的, 其超过的病假天数按每天100元的标准从奖励性绩效工资中扣除。一个月内病假天数累计达20天及以上的，奖励性绩效工资全部扣除外，仍需扣除50％基础性绩效工资。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放。 也就是说，我之前一个月工资是7200元，现在按照这个条例的算法需扣我4350元左右，这个条例合法吗？我的工龄是接近5年，我查过劳动法好像是应该领工资的80%的，我究竟应该按哪个领工资？
民事相关
2011-05-13 23:14:47
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规章制度与法律相抵触的地方，以法律为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
