我在2010年12月10日与公司签定了合同。合同约定试用期工资为2300.转正后工资2800.但转正后公司没有给我加工资，仍然按2300支付我的工资。请问公司这样的做法是否违法？ 补充一点：我在试用期内有被公司调整岗位，现在公司以我被调岗，级别降低，工资也应该降低为由不给我加工资。请问公司调岗可不可以降低职位级别和原来合同约定的工资？（调岗后未签定新的岗位合同）
劳动纠纷
2011-05-12 13:40:01
共有3位律师解答
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你好，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。
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公司的做法不合法，你可以劳动部门投诉处理，公司应补回欠缴的工资。
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可以向公司主张支付未足额支付的工资。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
