我单位新职工，试用期十几天，未签订劳动合同，因突发心脏病死在工作岗位上。 算工伤吗？赔偿怎么算。
其它综合
2011-05-12 09:57:54
共有3位律师解答
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根据新工伤保险条例第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，职工可以按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
你可以向当地劳动部门申请工伤认定，可能需要你提供一些证据：1，如证明劳动关系的证明，可以采用证人证言的方式。2，事情发生过程的证明 3/死亡证明等，详细的其他材料可以咨询当地的劳动部门，他们都会耐心解答给你的！ -
依据《工伤保险条例》第15条规定，属于工伤。发生工伤死亡的，依据《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
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应属于工伤，应赔偿工亡补助金、丧葬费等费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
