1、一个普通的民工，得到公司上级人领导看中，将培训成技术人才，得到一定的成绩后和同意和公司签下2年的合同，为公司工作。但是由于各种原因选择辞工。请问公司是怎样处理的？
2、在签合同过程中合同上写着，按照工种的技术含量将扣出乙方一个月工资作为技术押金。工作期满后甲方退付乙方技术金。
3、乙方在合同其间辞工，甲方将扣除乙方技术金并且让乙方赔偿甲方每月300元作为甲方损失费。
4、请问，怎样可以吗？
劳动纠纷
2011-05-10 14:28:39
共有2位律师解答
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如果你们提供了培训费用或者是对方受竞业限制的 那么可以约定违约金 但是违约金的数额是不能高于提供的培训费用或者给你单位造成的实际损失
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看看劳动合同法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
