您好！ 律师，您好，我有几个关于在私人办的电子厂（小厂）人数约150人左右，他厂里的制度是向这样的 1.员工辞工的话，要扣一个星期的工钱。（这几天厂里老板说的） 2.新员工进场后，要压一个月的工资 3.矿工一天。发200元 4.加班有些时候加到凌晨3至4点钟，而且第二天还必须上班，否则做矿工处理 5.周日上班的工天作为调周（例如：周一没料没有上班，周日有料上班，用周日的工天调为周一的） 我真诚的想请你帮我分析一下，他这样的做法，是否超出了法律的规范，我不想那些同事的辛苦的为他工作，就这样眼铮铮的看着每个月连收入1600元钱都没有……
劳动纠纷
2011-05-10 11:30:36
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你好，工厂有诸多违法之处，用人单位不能以任何理由拖欠或克扣员工工资，不能强迫员工超时加班，加班必须足额支付加班费等。你们员工可以向工厂反映要求改正这些违法问题，也可以以工厂克扣工资、未足额支付加班工资等为由解除劳动关系，要求工厂足额支付工资及加班工资、解除劳动合同的经济补偿金等。若工厂拒不支付，可依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。具体可来电详询。
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你好，若是无法协商解决，你可向当地的劳动部门投诉
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工厂违法，可向劳动局投诉。
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