法律咨询
我56周岁,2002年在国企下岗后,到某事业单位做零时工(与单位签合同),2005年薪《劳动合同法》实施后,改为派遣用工(与人才中心前合同),目前该单位以精简人员为由,要与我解除劳动合同,不知法律上对辞退员工有无年龄规定??
其它综合
2011-05-09 11:51:54
共有1位律师解答
如果按程序精简需要支付补偿金,如果违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法辞退赔偿规定有哪些
5740
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工应该怎么赔偿
01:33
2345
学校员工聘用合同范本
民法典
430
聘用合同是正式员工吗
民法典
1519
辞退员工有年龄规定吗?
您好! 可要求用人单位支付你每工作一年一个月工资的补偿金,若用人单位违法解除劳动合同的须双倍支付
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
劳务派遣用工合同范本
民法典
544
辞退员工有无年龄限制?
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标
人咨询过
继续咨询
三八妇女节有规定年龄的吗?
也享受妇女节的假日
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3020
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2170
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1575
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1420
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1195
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1145
公司解除劳动合同通知书
财会
324
关于公司解除劳动合同通知书范本
财会
324
解除劳动合同协议书范本通用
财会
324
解除劳动合同证明书范本
财会
324
试用期解除合同通知
合同范本
324
加载中