国企单位工作，为期三年。单位需要，从10年8月起，至今（11年5月，可能一直到三年后）一直在外进行培训，需要上岗前的职业技能培训（自己估算，费用不菲）。而且合同上面 第一条 合同期限 只写了签合同的日期和截止日期，其余试用期等处空白（领导口头说，试用期为一年。）第二条 工作内容工作地点 只写 甲方安排乙方在“生产准备”岗位工作，其余空白 第五条 劳动报酬 只写试用期满月工资为1200（这指的是试用期间为1200，还是试用期满后 月工资为1200？）第七条 职业培训 培训前没有签订培训协议及约定培训后服务期期限。问：1.这样的合同对于甲乙双方各有什么漏洞之处（尤其是乙方有什么可以抓住的）？2.如果我在培训期并且是试用期（未满一年内，多于半年）内辞职需要返还培训费么？3.如果需要是不是按我3年的合同期均摊？4.培训费用是如何计算和规定的？5.如果我没钱不还，怎么能拿到我的档案？6.还有，我还有上面如同档案一般的东西在单位手中？如何索要？7.存在违约金问题吗？(合同上没有说明)
合同纠纷
2011-05-08 13:33:33
共有2位律师解答
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你的岗位即是“生产准备”岗位，未约定培训内容，且未约定试用期，提前一个月通知解除合同即可。
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没有 违约金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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