我于2010年12月中旬进入公司工作，并与公司签定了一份两个月的试用期合同，试用期满后，公司相关负责人回收了试用期合同，并以公司正在进行内部调整等托词未与我签定正式聘用合同，这种情形一直持续到2011年3月底我提交离职申请并离开公司。我在公司工作期间，公司一直以总部正在进行年终核算等托词拖欠工资，所以在我离开公司以后，公司仍然拖欠我2011年2月和2011年3月两个月的工资未发，离职后我又多次打电话到公司和亲自回公司崔要工资至今也没有结果。遇到这种情况我应该怎么处理好？
其它综合
2011-05-06 10:52:45
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首先，单独约定试用期违法，按照《劳动合同法》第八十三条的规定，可以主张按转正后补齐工资，并要求经济赔偿金。
其次，因试用期合同被收回，需要通过其他证据证明存在劳动关系、如试用期期间是否有工资支付凭证、工作服、工作证之类的证据材料。
再次，协商无果的情况下，直接提起劳动争议仲裁。
若有需要，可以电话联系咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
