靳某在一公司工作五年，一直未签订劳动合同，也未办理各项保险。2009年9月靳某因病请假几天，被公司强行辞退，靳某申请了仲裁，2010年1月28日仲裁书下达，仲裁结果是公司赔偿靳某2008年2月至2008年12月共11个月的双倍工资12400元和公司为靳某办理各项保险。2009年1月至2009年9月双倍工资的请求和加班费的请求没有得到仲裁支持。便提起了诉讼。诉讼中得知，公司于2010年3月3日注销了。也就是说在仲裁下达后的第36天注销了公司。法院建议：把股东和清算组成员变更为被告，一审结果是：因为靳某没有申报债权，酌情赔偿8000元。靳某不服一审判决提起了上诉。二审判决结果是，撤销一审判决，发回重审。此时，因股东和清算组成员需要公告送达文书，要消耗财力和精力，时间也太长了。靳某感到本官司无力再打下去，想撤诉，按照原仲裁申请强制执行，这样能行吗。原仲裁还有效力吗？
劳动纠纷
2011-05-07 21:54:45
共有3位律师解答
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一审提起诉讼的是靳。可以撤诉，按照原仲裁申请强制执行。
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一审判决已经被撤销，无法按一审判决执行的
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需要重审
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
