北京一家单位，拖欠我半年工资，也快有半年之久了，老板总是以各种理由敷衍，当时是朋友介绍，没有签订劳动合同！也没有发工资的凭证，当时说是70元/天，另外还有每天21元算是奖金！至今奖金一分都没有兑现！有多次给老板打电话的录音，已经当时工作时候留下的电子版文件，能证明我曾经是他的员工！请问，这种事儿我该怎么办？ 另：如果需要律师帮助解决的话，费用大概要多少？如果诉讼的话，胜诉了能不能要求对方承担诉讼费用？ 很是恼火对这个老板，实在忍无可忍了，想走法律程序来维权，但是又怕劳动部门不作为，或者以证据不足来推搪，请专家指点！ 希望有好心人帮我一把
其它综合
2011-05-06 07:11:24
共有11位律师解答
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1、拖欠工资及奖金的，应同时支付拖欠总额25%的经济补偿金。其次，录音可作为证据使用，如内容清晰达到法定要求你的主张应能得到支持；
2、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
3、律师费由双方协商后共同确定。 -
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲 -
搜集证据，可以申请仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资及经济补偿金
如需帮助，可来电咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
