-
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
行政处罚责任:《北京市劳动合同规定》第51条:用人单位违反本规定第八条规定,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处 以每人500元罚款。
2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,有权依法要求给予经济补偿。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: …… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“;(2)《中华人民共和国劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
-
可以向公司所在地的劳动监察大队举报。
-
可以去申请劳动仲裁!
-
可以去劳动监察部门投诉单位。
-
对于保险问题,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉要求补缴;不签合同的,用人单位应自用工满一个月之日起支付双倍工资,满一年的视同双方建立了无固定期限劳动关系,对于双倍工资可以通过提起仲裁讨要。
-
单位做法违反劳动合同法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
-
申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
-
未签合同和保险问题您可以到劳动局稽核部门进行投诉。如果您要求解除合同,可以索要双倍工资补偿,直接提交劳动仲裁部门进行处理就可以了。
-
你好,可以申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。补缴保险。
-
可以通过劳动仲裁要求公司赔偿。
-
你好 你可以提起劳动仲裁。
-