2009年12月中旬进入一家个体单位，但合同一直拖到2010年3月8日才签订（1年）。2011年3月8日至今并没有与我们签订续约合同，但我们仍在此单位上班，现在准备辞职了，请问提出辞呈后，多久可以离职？还有，从2009年年底入职到现在为止，公司应该承担哪几个月的社保金？（因为至今为止2011年1月~3月的社保还没有交）
劳动纠纷
2011-05-04 11:39:22
共有2位律师解答
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1,依据劳动合同法规定，单位不交社保，可以随时离职，并可以按照工作年限要求经济补偿金
2,2010年1月至3月8日双倍工资已经过了时效不能要求
3.2011年4月8日起可以不签合同的双倍工资
4，可以要求单位补缴社保 -
一般提前30天通知，即可离职，但是单位有过的可以随时离职。
你可以主张没有签订劳动合同月份的双倍工资，以及要求单位补交你的社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
