我公司有一员工2007年12月份入职，签了一份试用期为两个月的劳动合同。
后因种种原因没续签，但仍在我公司工作。
2009年5月份我公司要求必须签劳动合同，否则视为自动离职，但是此员工仍不签，我公司辞退此人。
现此人要求我公司赔偿其双倍工资，问合理吗？
合同纠纷
2011-05-03 09:24:45
共有3位律师解答
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劳动合同法中有关双倍工资的赔偿是对不签订劳动合同的惩罚性措施，如果有证据证明是员工自己故意或拖延不签，那么其主张双倍工资没有根据和理由。劳动合同法不仅仅保护劳动者的合法权益，同样也保护用人单位的合法权益。
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2009年5月份前11个月应该支付双倍工资。
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对方可能会起诉你公司，具体情况电话联系以维护公司权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
