各位律师你们好 我想咨询一下关于 男方护理假的工资问题，我是一名合资企业员工，于4月6日-20日 休15天护理假，月底公司按事假扣除我15天的工资，我去跟她们沟通，得到回复是 这15天的工资有生育保险支付给女方，这样是否符合《锦州企业职工生育保险办法》如不合法，我应该怎么做，出示什么文件证明。谢谢！
民事相关
2011-04-29 22:55:48
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锦州市城镇企业职工生育保险办法
第十条 参加生育保险的用人单位职工符合计划生育规定的，享受下列生育保险待遇：
（一）产假待遇：
1、正常产假90天（其中产前假为15天），晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在90天的基础上增加60天。难产的，另增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。
2、怀孕不满4个月流产的，根据定点医疗机构的意见，享受产假15天至30天，怀孕满4个月以上流产的，享受产假42天。
3、符合晚婚、晚育条件的女职工配偶享受护理假15天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
