我是2007年进入某厂的一位维修电工自进厂以来由于该公司比较累每月几乎只休息一天加班时间经常可达一百以上直到2009年9月份左右感到腰不适由于工作比较忙到2010年2月初经检查患上腰椎间盘突出曾经请假保守治疗了两个月时间有所好转就又到公司上班.领导曾找我谈话换岗我也同意领导换工资差不多的岗位但是领导没有给我换(期间和领导有些矛盾)直到2010后12月中旬领导安排我去安装新流水线的部分电气设备的接线过了 没几天腰腿感觉非常痛行走困难腰也挺不直就到新桥医疼痛科检查住院20多天回家保守治疗去了.今年4月份接到该公司绩效管理部人员的电话说我的病假期已超过了(本人也不知道 我的病假期是多久)我说我还没完全好,下来又翻了怎么办等再好一点下来他不同意我说那怎么办他说你写辞工书嘛当时本人听了非常生气就说了一句\"行\"我就叫他把地址发过来4月3日我就把我的辞工书寄了去 4月26日我到公司给他打电话我问他我有没有补偿他说没有我说不是你叫我写辞工书的吗他说他没有我说我就不来签他说你不来我就给你打旷工我说不行最后他说一句随便你采用什么程式就把电话给挂了.我感到很无语.很希望得到你的帮忙
其它综合
2011-04-29 15:16:40
共有2位律师解答
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如果是自己申请离职，是很难主张经济补偿的。
不过按你的说法，加班工资是完全可以主张的。
例如你基本工资2000，一个月平均应上班20.83天，如果上班29天，那么有8天可以主张双倍工资。2000/21.75*8*2=1471
另外每天超过8小时，也可以主张按1.5倍支付加班工资。
若仍有疑问，可以电话咨询联系。 -
如协商不成，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
