2008年7月15日进某公司，2009年3月签订劳动合同并购买保险。合同期限为2009年3月至2012年2月，一式两份，签订合同时，公司将拟定好内容的合同下发，让我们签字后上交盖章，说之后再将我的那一份给我，但是至今未拿到手。期间我找公司要我的那份合同，公司以未办好推脱。
进公司以来，一直从事生产工作，现隶属该公司某部门。在职期间无不良行为，未受过处分。2010年1月3（周日）公司安排加班，但是我3日那天没有加班，未及时向领导说明情况。2010年1月4日（周一）上班后被找去谈话，谈话结束时安排我当天回家休息，2010年1月7日（周四）再到公司上班。1月7日到公司以后，领导让我到财务处结算工资，说我被公司辞退了。理由是：不服从公司安排且未及时反馈。
这样被公司辞退，自己也知道很不合理，但是自己法律知识薄弱，不知道该得到什么补偿，该怎么维护自身的合法权益。如果要向法院提起诉讼的话，有哪些程序，都需要提供哪些资料呢？
还请专家给予分析，不胜感激！
合同纠纷
2011-04-28 23:23:02
共有1位律师解答
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证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，你可以得到3个月工资的经济补偿金。建议委托律师代理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
