我们公司有个员工，10月填了一份离职表，然后没找相关领导签字就自行离开，12月份的时候领导才签字同意他离职，期间一直没来上班，旷工长达2月，现在公司决定扣罚他之前2个月的工资。公司也有相关制度，因联系旷工15日或者累积旷工30日被公司辞退的员工要被公司扣罚2月工资。在培训时此员工也对公司的制度也签字确认过 请问这样公司的做法是否合法
公司企业
2011-04-27 15:34:06
共有2位律师解答
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你好！公司的规章制度违反法律规定，无效，公司的做法违法。
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你好：1、如果职工在提出书面辞职30日之后离职的话，是可以的，你们单位是不能扣发工资的。2、如果职工在提出书面辞职不到30日就擅自离职的话，对于员工的工资也是不能扣发的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
