我在公司上班不足一个月，公司有规定，辞职必须提前一个月，现在可能因为工作变换需要辞职，现在尚且与公司未签订劳动合同，属于适用期，我想问的是，一、我辞职时间大约在4月31日左右，4月9日来到公司上班，公司规定15日以前到公司的，按满月计算工资。同时由于不是提前一个月辞职。所以请问我辞职后能拿到工资吗？如果公司不放人，直接走人，能拿到工资，同时会有什么影响吗？ 另外，我去别的公司应聘，可能不能马上到岗上班，这样就只能和公司约定上班时间，那公司会到快上班的时候，会违约吗？我担心的是，我这边工作辞掉以后，去那边上班，结果人家也不要了。最后弄的工作没有换成，还丢了原来的工作。我应该如何处理这个问题。
合同纠纷
2011-04-22 21:01:46
共有3位律师解答
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你好，试用期内辞职，只需提前三天通知，不同意可以直接走人，工资按天结算。新工作单位可以约定上班时间。
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提前3天辞职
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具体来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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