我于2010年10月进入一家公司上班，并口头约定了工资，因公司刚成立，未有人事部门，老板说公司马上招聘人事主管，而后签订合同上各类保险，但至今未签订劳动合同。本月发工资时，公司无故降低工资我提出辞职。凡点说明：一是我的工资发放一直是用报销的形式。二是10年未有考勤记录，11年起有电子考勤记录。我是否可以主张公司赔偿双倍工资
其它综合
2011-04-22 17:14:02
共有10位律师解答
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可以主张双倍工资，建议完善证据后申请仲裁
如需帮助，可来电咨询 -
可以 您看 劳动合同法。
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可以的，但要收集证据。详情可来电咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
