我在一家房地产上班半年多了，用人单位以薪资外泄为由把我开除（实际是甲过来问我，他本人福利补贴情况，我把一张请示单（公司各相关部门领导及老板签字确认后的福利单子）给他看，这违反了吗？遇到这种单位，我认倒霉了，也没有什么好纠结，现在只想能尽量争取自己应该的报酬。 工资=基本工资+福利+绩效工资（半年结算一次） 现在公司要我走人，只肯结算上班截止的天的基本工资，那我想问一下： 1、公司开除理由成立吗？ 2、我能要求多发一个工资吗？ 3、我从1月份至4月份的绩效工资能获得吗？ 请求法学专业人士给予指导，建议，谢谢！
合同纠纷
2011-04-21 23:07:04
共有3位律师解答
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1、公司如果将相关理由制定成成文的规章制度，并通过职代会或者相应程序通过并公告，合法，否则违法！
2、如果公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金！
3、你所有应当获得的工资都可以拿回来！
建议你及时委托律师介入代理，最好的维护你的合法权益！ -
可以劳动仲裁
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向劳动监察大队投诉。或仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
