我是零七年12月份进的公司，当时是签了两个月的试用期合同， 零八年的二月份签了第一份正式合同，零九年二月第二，壹零年二月份公司又跟我签了第三份，以上三份合同期限都是一年的，且合同签订日期不是按规定来的，其中一份本来是二月就要续签的，但公司是八月份才给我的合同，我当时签的是八月份的日期，公司拿过去之后签的是二月份的日期。零八年以后说是二次固定全同之后就要签定无固定的，当时也提出过签订无固定的事情，但当时是口头提出要求的，且当时在公司发展前景挺好的，所以当公司给签第三份为期一年的合同时也就签了，壹壹年二月份公司才同我签了无固定的，公司现在要从合同上的地址 上海搬迁到昆山，公司没公车接送，我家庭都在这边不方便跟过去，公司也提前一月通知了，想问一下，第一，合同签订方面是否违法 如果这个要求补偿应该拿出什么证据，补偿金能拿多少，第二，关于公司搬迁方面，能有什么补偿，需要准备什么资料，能补偿多少， 现在就是想多拿点补偿金走人。谢谢
合同纠纷
2011-04-19 12:27:15
共有2位律师解答
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1、08年之后签订两次固定期限劳动合同之后，第三次签订也可以签订固定期限，公司做法不违法。你可以以公司地址变更，原先的劳动合同的客观状况发生重大变化为由，要求公司解除劳动合同，支付你经济补偿金和代通金。2、单位不愿意补偿也不愿意解除合同的，你可以提出劳动仲裁要求恢复原岗位、原工作地点。
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上海多年劳动执业律师为你解答：
公司在八月份和你签订合同的时候应以实际签订日为标准，公司签订的日期为2月份是违法的。
至于公司搬迁，你可要求公司以更换工作地点为由要求支付经济补偿金，每天作满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
至于要取什么相关证据，我们得看到你手上的相关证据后才知道具体还少哪方面的证据，我们可指导你调取的。我们会尽最大努力帮你争取到最大的权益。
希望可以帮到你，详细了解欢迎咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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