律师您好，我99年毕业后，在济南一家大型制造业公司上班，当时签署了8年的劳动合同，2001年，跟部门领导打过招呼后，离职（未提前一个月递交书面辞职报告）。 现在档案关系等都在原公司。 如果要取出的话，根据他们的说法，需要支付离职前半年平均月薪的40% * 违约的月数。 大概3万左右的样子，而我在那家公司工作了两年，总共工资也没有赚到2万。 我想咨询一下，他们要求的离职赔偿是否过高。 想我这种情况的毕业生应该很多，只是大家没有团结起来，
其它综合
2011-04-19 09:53:58
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律师解答共有2条
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看劳动合同约定，除培训费以及保守商业约定违约金外，不能约定违约金。追问：我们不存在什么培训费和保守商业约定。追问：按照新法规定是这样的，可这是1999年签订的劳动合同，当时公司应该是给解决了户口问题的。
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你好！若没有约定敬业禁止和培训期条款，公司无权要求违约金。追问：新劳动法是这样规定的，但是我的劳动合同在07年就终止了，是否适用于新劳动法？
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