法律咨询

你好，我是一名还没有毕业的大学生，去年十月在一家公司工作并签订了劳动合同三年，赔偿金是一万，实习期工资是800，我于今年二月份转正了，应该可以拿到至少1600的正常工资，可到现在公司仍给我发800元，说是压工资等今年七月份拿上毕业证再将压的工资发给我，这样合法吗？如果等我七月份拿上毕业证公司还不给我压的工资怎么办？那时候提出辞职，能拿回公司压我的工资吗？重要的是需要给公司赔偿金吗？

合同纠纷

2011-04-19 10:59:39

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18975

你好，试用期的工资是1300，转正后的工资是1500，一年后

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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我想咨询一下。我在一家公司工作了两个月，但我一直在实习，没有

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，我毕业后去公司工作。当时，公司要求按照实习的要求支付工

已经形成事实的劳动关系的，即使没有签合同，劳动者依然可以主张自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察部门

你好，我在一家公司实习，还没有成为正式员工。后来，我辞职了。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

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你好！从08年以后订过二次合同的，可以要求订立无固定期合同！

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首先公司收取押金就是明显违法的.你当然可以要回来.另外法律保护妇女的生育权利,你也不必辞职.

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劳动合同法问题

裁员应依法定程序进行。不符合法定程序就是违法。

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关于劳动合同法的问题

如果没有更换工作岗位的话，那是不合理的，一般来说，工作岗位没有发生变化的员工只能试用一次。

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