本人于09年6月1日到公司下属的外埠办事处上班，后期签订合同（合同时间2年）时太原办事处告知正式上班时间报公司的是6月15日，工资也只能从6月中旬计算，当时也未与公司声辩。10年2月上旬，公司口头通知外埠主管要求我3月1日自己辞职（期间公司无任何书面形式通知），请问：
1、6月1日-6月15日的工资能否要求公司补发
2、公司辞退我，应该给予多少补偿
谢谢!
等待回复！
劳动纠纷
2011-04-16 15:06:24
共有1位律师解答
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1、可以
2、工作一年补一个月的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
