我公司为员工建立福利保障计划:即员工发生重大疾病或疾病生故后,公司可补助给员工一定数额的困难补助。公司为了降低支付风险，采取的是为员工购买团体商业保险的形式，当员工发生重大疾病或疾病生故时，保险公司可按保额赔偿给员工。 问题是：如果保险公司直接支付给员工，员工就又拿着企业下的福利文件向企业追要这块困难补助。而如果保险公司先付给公司，再由公司付给员工，好象又违反了保险法，因为保险法规定，受益人是不能指定公司的。 请问这个问题该如何解决？谢谢！
保险纠纷
2011-04-15 17:33:59
共有2位律师解答
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可与员工签定协议书解决。建议公司聘请法律顾问比较好。
如还有不明白的地方或者其他问题，为了更好维护自身合法权益，建议及时来电咨询或面谈。 -
可以与职工签订协议对相关事项进行约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
