1工地雇佣的农民临时工,工作中因心脏病死亡我怎样赔偿.2赔偿标准是什么?3未签订用工合同有无赔偿区别,4甲方负责什么、
其它综合
2011-04-15 15:39:01
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工伤伤亡标准赔偿。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 -
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此种情况应按照工伤死亡予以赔偿。赔偿数额为120个月上海月平均工资。
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您好，视同工伤，贵司需要按照工伤保险的有关规定进行赔偿。未签订用工合同会导致双方之间属于劳动、雇用还是承揽关系难以认定。如您有任何问题，请随时与我联系。追问：雇工因自身疾病发生死亡有几种意见：1、雇工因自身疾病死亡，雇主应在收益范围内给予雇员亲属补偿。2、雇主不承担赔偿责任。因自身发生死亡属于意外事件，雇主没有过错，临时工又不属于《工伤保险条例》调整的范围。3、根据不过错原则，雇主应当承担赔偿责任。4、根据公平原则，雇主承担50%，民法通则第132条：当事人对造成损害结果都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担责任。笔者认为应当适用无过错原则，判令雇主对雇员亲属进行适当补偿（转自网络）
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