本公司有一员工在工作时手指被弄伤属于工伤,公司也已经报工伤认定,在工伤认定期医院开出的病假单已到期,但该员手指还没完全康复.不能上班.请问该怎么处理.(该员2010年7月来公司合同2012年7月)
其它综合
2011-04-15 13:02:08
共有3位律师解答
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公司应该书面向其提出要求其上班，或者要求其出示需要继续治疗的假条，否则可以按照旷工处理。之所以要书面是因为证据以备将来可能的仲裁或者诉讼。我所开展劳动人事外包业务，欢迎合作。
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如果还需要继续治疗的话，那就继续治疗。如果已经治疗终结的话，应该通知其来上班。
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1、可以通知该员工依法上班，如果不上班，可以根据公司的规章制度予以解除
2、如果需要详细咨询，欢迎来电.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
